{"id":607,"date":"2026-05-05T10:07:18","date_gmt":"2026-05-05T08:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/?p=607"},"modified":"2026-05-05T12:09:55","modified_gmt":"2026-05-05T10:09:55","slug":"bi-n5-mai-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/2026\/05\/05\/bi-n5-mai-2026\/","title":{"rendered":"BI n\u00b05 mai 2026"},"content":{"rendered":"\n

A bas la sophro et le yoga<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n

Foin du Prozac et du Temesta<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Anti-social, tu perds ton sang-froid !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent BI<\/a>, nous vous promettions de parler  de la seconde violence : celle qui qui sert \u00e0 dissimuler la premi\u00e8re, sociale, qui nous est inflig\u00e9e par les diff\u00e9rentes politiques qui saccagent nos conditions de travail et d\u2019existence. Elle n\u2019a l\u2019air de rien, elle est doucereuse, prend les allures bienveillantes et paternalistes du management soi-disant humain et collaboratif et nous am\u00e8ne \u00e0 ravaler nos r\u00e9actions \u00e0 chaque fois alors qu\u2019on aurait toutes les raisons du monde de crier et de refuser. Bref, sa vraie fonction est de nous faire int\u00e9rioriser la premi\u00e8re et de l\u2019accepter, quitte \u00e0 la retourner contre nous.<\/p>\n\n\n\n

                Un probl\u00e8me au travail, un stress,  une angoisse, un sentiment d\u2019\u00e9chec ou d\u2019inutilit\u00e9 r\u00e9current, une grosse fatigue, une col\u00e8re qui menace de d\u00e9border ? Ne vous inqui\u00e9tez pas, ce n\u2019est pas le monde tel qu\u2019il va, la politique telle qu\u2019elle est men\u00e9e (la suppression massive de postes pour l\u2019ann\u00e9e 2026-2027, la multiplication des projets pipeaux, les injonctions contradictoires,  l\u2019intensification et la d\u00e9sorganisation des rythmes de travail, l\u2019intrusion \u00e9touffante, d\u00e9shumanisante et \u00e9nergivore du num\u00e9rique), ni le patron ou l\u2019institution qui sont en cause, c\u2019est juste vous qui \u00eates d\u00e9bord\u00e9s, naturellement anxieux, ou mauvais esprit. Les \u00e9l\u00e8ves eux aussi sont maltrait\u00e9s : les diff\u00e9rentes r\u00e9formes,  Parcoursup et le r\u00e8gne de la concurrence d\u00e9multiplient leurs angoisses, et leur rend de plus en plus difficile de supporter l\u2019\u00e9cole (ce qui apr\u00e8s tout est un signe de bonne sant\u00e9 mentale).<\/p>\n\n\n\n

                D\u2019ailleurs l\u2019administration ou l\u2019entreprise fera tout pour que vous alliez mieux, travailliez plus efficacement et surtout en bonne entente avec vos coll\u00e8gues et avec votre hi\u00e9rarchie. Ce qui compte vraiment, c\u2019est votre bien-\u00eatre au travail. L\u2019administration vous proposera, ainsi qu\u2019aux \u00e9l\u00e8ves, de participer  \u00e0 des ateliers de sophrologie (\u00ab\u00a0relaxe ton ton bac\u00a0\u00bb<\/em> Edgar, et ton m\u00e9tier Ren\u00e9e!), \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux jolies couleurs dont on pourrait rev\u00eatir les murs des salles de classe ou du service, \u00e0 \u00ab l\u2019am\u00e9nagement d\u2019espaces plus apaisants<\/em> \u00bb dits de \u00ab cocooning \u00bb<\/em>, \u00e0 prendre soin d\u2019eux etc., tout en continuant bien s\u00fbr \u00e0 assurer dans leur boulot avec un engagement sans faille \u00e9videmment.<\/p>\n\n\n\n

                On leur proposera m\u00eame des temps de concertation et de travail collaboratif (hors temps l\u00e9gal de travail, faut pas exag\u00e9rer non plus) afin d\u2019apprendre \u00e0 travailler ensemble et dans l\u2019harmonie. Et pourquoi pas se mettre en cercle et s\u2019applaudir mutuellement avant de commencer le boulot \u00e0 6 heures du matin ainsi que des agents techniques et d\u2019entretien ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 le faire dans ce qui doit \u00eatre certainement un des \u00e9tablissements pilotes de notre acad\u00e9mie ?  Le \u00ab care \u00bb, c\u2019est vraiment primordial quand on travaille avec de l\u2019humain comme le r\u00e9p\u00e8te souvent Geffray (non, pas Epstein, Edouard !) \u00e0 ses collaborateurs et collaboratrices du service de l’appui au pilotage et des ressources<\/em>. Et on ne doute pas qu\u2019un beau jour un chef innovant finira par nous proposer des \u00ab fury-room \u00bb .<\/p>\n\n\n\n

                Ce qui importe c\u2019est vraiment de \u00ab faire \u00e9quipe pour cheminer ensemble<\/em> \u00bb (vers o\u00f9 ??) \u00e0 moins que ce ne soit de \u00ab cheminer ensemble pour faire \u00e9quipe<\/em> \u00bb ? On ne sait plus trop, mais en tout cas \u00e7a a l\u2019air bien. Du moins si on ne  se soucie plus d\u2019avoir des conditions de travail d\u00e9centes, et qu\u2019on avale cette fumisterie de \u00ab bien-\u00eatre au travail \u00bb. La le\u00e7on de l\u2019histoire ? Fermez-l\u00e0 et gobez votre Temesta si les ateliers de yoga ne vous suffisent pas. Si vraiment \u00e7a ne va pas, prenez un arr\u00eat maladie (on appelle \u00e7a du \u00ab burn-out \u00bb pour que vous sentiez bien que le probl\u00e8me c\u2019est votre fragilit\u00e9 intrins\u00e8que, et pas vos conditions de travail)  pour ne pas g\u00e2cher l\u2019ambiance avec vos id\u00e9es noires et vos \u00e9nervements. Allez, si quand-m\u00eame, on vous autorise \u00e0 faire gr\u00e8ve et \u00e0 manifester une fois par trimestre \u00e0 l\u2019appel de vos syndicats pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s. Faut pas croire, au d\u00e9partement RH du minist\u00e8re, on les aime bien aussi, ils font office de fury-room (mais sans la fury), on fait beaucoup de travail collaboratif avec eux (pardon, on voulait dire dialogue social).<\/em> Mais attention \u00e0 ne pas aller plus loin que cela si vous ne voulez pas passer pour un vilain anti-social !<\/p>\n\n\n\n

                Alors oui quand nos conditions de travail (quel gros mot) sont ainsi d\u00e9grad\u00e9es, face \u00e0 toute cette bienveillance d\u00e9goulinante, il nous est difficile d\u2019opposer une r\u00e9sistance, d\u2019exprimer une r\u00e9volte ou une col\u00e8re. Contre qui ou quoi au juste ? Il n\u2019y a pas d\u2019ennemi, mais seulement des gens qui veulent notre bien. Il y a bien une violence, liquide, pour ainsi dire, qui nous est faite, que nous nous infligeons en nous laissant prendre \u00e0 ce pi\u00e8ge gluant du dialogue social et du management \u00ab humain \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019Ecolhuma tu te garderas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Ils s\u2019appellent V\u00e9ronique, Romain, Natasha, Prune, Yannick, etc…, ils sont beaux (pas tous, mais enfin c\u2019est une affaire de go\u00fbt) , ils sont jeunes (tout est relatif), ils sont souriants et sentent bon le sable chaud. Ils viennent de tous les horizons : de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire, de l\u2019agro-alimentaire, du milieu associatif, du \u00abmarketing digital\u00bb<\/em>, avaient fond\u00e9 des \u00abconcept store<\/em> associant restauration v\u00e9g\u00e9tale et yoga \u00bb<\/em> (y en a m\u00eame quatre ou cinq qui \u00e9taient enseignants ou ont fait semblant). Ils ont fait Science Po, l\u2019Essec, de la \u00abpermaculture humaine<\/em>\u00bb ou un master de business, de la psychologie cognitive, de \u00abl\u2019innovation sociale<\/em>\u00bb. Qu\u2019ont-ils donc tous en commun? Et bien, ils ont tous \u00e0 c\u0153ur de donner un sens \u00e0 leur vie et sont devenus des philanthropes qui ne veulent que notre bien-\u00eatre et celui des \u00e9l\u00e8ves (parce qu\u2019un prof \u00e0 l\u2019aise dans ses Birkenstock, c\u2019est un \u00e9l\u00e8ve qui r\u00e9ussit, c\u2019est bien connu) et ils travaillent (pardon ils \u0153uvrent) pour une \u00e9cole humaine, inclusive, au service de la grande communaut\u00e9 humaine et de la r\u00e9ussite de chacun\u00b7e\u00b7s\u00b7x\u00b7+\u00b7ou\u00b7- : ce sont les acteurs et les visages de l\u2019\u00e9ducation de demain \u00e0 Ecolhuma et il se pourrait bien qu\u2019ils d\u00e9barquent un jour dans votre \u00e9tablissement (si ce n\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait) comme ils l\u2019ont fait en fin d\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re dans un lyc\u00e9e de la Sarthe.<\/p>\n\n\n\n

                Ecolhuma? Keskesekesa? Ben enfin, c\u2019est une \u00abassociation philanthropique\u00bb<\/em> (on vous l\u2019a d\u00e9j\u00e0 dit, faut suivre) qui est \u00ableader dans l\u2019accompagnement des professionnels de l\u2019\u00e9ducation<\/em>\u00bb et dont le noble but est \u00abde soutenir les enseignants et chefs d\u2019\u00e9tablissement, pour faciliter la r\u00e9ussite des 12 millions d\u2019\u00e9l\u00e8ves en France, notamment \u00e0 travers diff\u00e9rents dispositifs d\u2019accompagnement, en ligne ou en pr\u00e9sentiel.<\/em>\u00bb. Et comme ce ne sont pas de petits joueurs comme les profs, eux, il veulent la r\u00e9volution, le changement \u00e0 grande \u00e9chelle gr\u00e2ce, notamment, \u00e0 \u00abl\u2019ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique\u00bb,  <\/em>au merveilleux \u00ablevier du num\u00e9rique\u00bb, \u00e0 \u00abl\u2019e-learning\u00bb. <\/em>Tout \u00e7a afin de \u00abfaire le pont entre les acteurs de terrain et les d\u00e9cideurs \u00e9ducatifs.\u00bb<\/em> et \u00abd\u2019accompagner enseignants, cadres et formateurs dans le d\u00e9veloppement de leurs potentiels\u00bb. <\/em>Bon, on arr\u00eate l\u00e0 avec la novlangue qu\u2019ils utilisent sans se lasser, et peut-\u00eatre m\u00eame en y croyant. Si vous en voulez plus, allez voir sur leur site, nous, les sucreries, \u00e7a nous file des caries.<\/p>\n\n\n\n

                Ils pr\u00e9tendent intervenir aupr\u00e8s des enseignants afin de les former au \u00abtravail collaboratif<\/em>\u00bb, de leur permettre de d\u00e9velopper des p\u00e9dagogies soi-disant alternatives et innovantes (vu que \u00e7a vient d\u2019experts en \u00abing\u00e9nierie p\u00e9dagogique<\/em>\u00bb comme ils disent, c\u2019est que \u00e7a doit \u00eatre vrai), pr\u00e9conisent de multiples r\u00e9unions pour mieux \u00e9changer, dialoguer, se comprendre, travailler en \u00e9quipe. Parce que c\u2019est scientifiquement prouv\u00e9 (d\u2019apr\u00e8s une \u00abm\u00e9ta-analyse\u00bb <\/em>d\u2019un certain John Hattie) un prof bien accompagn\u00e9 et bien form\u00e9 (par eux, hein, puisque l\u2019\u00e9ducation nationale est incomp\u00e9tente) c\u2019est 30% de la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves. Tiens z’ont d\u00fb oublier une vague histoire de classe sociale\u2026 Et last but not least, un tr\u00e8s bon chef d\u2019\u00e9tablissement peut am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de ses \u00e9l\u00e8ves de 10% \u00e0 20% (d\u2019apr\u00e8s une \u00ab\u00e9tude\u00bb canadienne). Comme ce sont de vrais professionnels, ils ont r\u00e9alis\u00e9 une \u00abanalyse d\u2019impact\u00bb aupr\u00e8s de 1200 enseignants (la vache, c\u2019est un nombre impressionnant \u00e7a), et elle montre que Ecolhuma, c\u2019est exactement comme la cr\u00e8me anti-rides (pardon le soin anti-\u00e2ge) enrichie aux peptides actifs de L., \u00e7a a une triple action en profondeur :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00ab Le sentiment d\u2019efficacit\u00e9 personnelle des enseignants accompagn\u00e9s par \u00catrePROF augmente deux fois plus vite par rapport \u00e0 ceux qui n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas. Cela repr\u00e9sente un gain de trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en un an en moyenne.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n
  2. Les enseignants accompagn\u00e9s par \u00catrePROF collaborent trois fois plus par rapport aux enseignants non-accompagn\u00e9s.<\/strong><\/em><\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. Un \u00e9l\u00e8ve dont l\u2019enseignant consulte \u00catrePROF va gagner l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une heure d\u2019apprentissage par semaine.<\/strong>\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    On voulait arr\u00eater de les citer, mais faut bien reconna\u00eetre qu\u2019on n\u2019a pas les m\u00eames talents litt\u00e9raires et conceptuels\u2026<\/p>\n\n\n\n

                    Bien s\u00fbr tout \u00e7a suppose de vous plier collectivement \u00e0 leurs pr\u00e9conisations. Un contrat est d\u2019ailleurs sign\u00e9 avec l\u2019\u00e9tablissement, engageant chacune des deux parties. Mais vous aurez ainsi la joie de pouvoir bosser avec le sourire, tout en participant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des exercices ou \u00e0 des ateliers plus qu\u2019instructifs :  marcher deux par deux dans la cour de r\u00e9cr\u00e9ation en \u00e9changeant sur vos vacances ou tout autre sujet, puis changer de partenaire au claquement de mains de Romain, et continuer jusqu\u2019\u00e0 ce que vous rentriez vraiment en communication avec l\u2019autre et que vous vous ouvriez \u00e0 lui; ou encore sur une feuille A3 tr\u00e8s joliment d\u00e9cor\u00e9e, vous pourrez \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e r\u00e9sumer, en un mot \u00e0 chaque fois, votre ressenti positif et n\u00e9gatif (pas plus d\u2019un mot hein, \u00e7a pourrait devenir trop pr\u00e9cis), les diff\u00e9rentes feuilles ainsi remplies avec lesdits ressentis \u00e9tant ensuite affich\u00e9es dans la salle afin que chacun puisse rentrer en r\u00e9sonance affective avec ses coll\u00e8gues (on ne vous parle pas du jeu de chaises musicales, on n\u2019a pas eu la patience de rester jusqu\u2019au bout). Vous reconna\u00eetrez bien l\u00e0 le discours et les m\u00e9thodes de ce management de plus en plus envahissant dont nous parlions pr\u00e9c\u00e9demment, management qui tout en vous promettant, haili hailo, la joie dans le boulot, a en plus un double m\u00e9rite aux yeux de ses promoteurs : rep\u00e9rer les brebis galeuses et les mauvais esprits refusant de se plier \u00e0 l\u2019exercice, et \u00e9galement soumettre les autres en les faisant passer sous les fourches caudines de ces petits exercices d\u2019humiliation.<\/p>\n\n\n\n

                    On a failli oublier une derni\u00e8re chose : si vous inqui\u00e9tez du co\u00fbt de cet accompagnement ainsi sous-trait\u00e9 \u00e0 cette officine, rassurez-vous, c\u2019est gratuit! On vous le r\u00e9p\u00e8te, ce sont des philanthropes. Mais comment donc peuvent-ils donc financer tout \u00e7a? Ben, gr\u00e2ce \u00e0 de g\u00e9n\u00e9reux  \u00abfellows<\/em>\u00bb donateurs et m\u00e9c\u00e8nes et \u00e0 des fondations dont vous trouverez la liste sur leur site. Mais on peut se faire plaisir et en citer quelques-unes : la fondation de France, les fondations CNP, Total \u00e9nergies, Groupama, d\u2019autres moins connues, comme par exemple la fondation alpha om\u00e9ga (cr\u00e9\u00e9e par Maurice Tch\u00e9nio, homme d\u2019affaire millionnaire et  \u00ab pionnier du capital-investissement en France \u00bb <\/em>selon notre journal favori, D\u00e9cideurs magazine, <\/em>bref un agent du capitalisme financier et actionnarial), <\/em>ou encore la fondationAshoka (un budget annuel de 42 millions de dollars, et des partenaires aussi prestigieux et d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9s que Capgemini, Cartier, Bettencourt, Mc Kinsey, Rothschild, Veolia, etc. : pour  en savoir plus vous pouvez lire cet article<\/a> de blog), toutes investissant dans l\u2019\u00e9ducation, et grenouillant notamment dans \u00abl\u2019e-learning\u00bb et le \u00abmicro-learning\u00bb, parce qu\u2019au-del\u00e0 du jargon humaniste fumeux, il s\u2019agit d\u2019un march\u00e9 bien juteux. Donc non, ce n\u2019est pas gratuit, puisque c\u2019est financ\u00e9 sur notre dos par la d\u00e9fiscalisation op\u00e9r\u00e9e par des grandes familles ou des groupes qui s\u2019ing\u00e8rent ainsi dans un service public (d\u2019ailleurs Ecolhuma intervient aussi aupr\u00e8s de Canop\u00e9 comme le signale incidemment un article du  caf\u00e9 p\u00e9dagogique<\/a>) et contribuent \u00e0 y r\u00e9pandre les m\u00e9thodes de management du priv\u00e9. Mais comme le disait la si sympathique V\u00e9ronique en provenance de l\u2019agro-alimentaire, la main sur le c\u0153ur, mais non, non, croix de bois , croix de fer, si je mens je vais en affaire (euh non, en enfer), nous sommes certes financ\u00e9s par des fonds priv\u00e9s, mais nous avons, plus que tout, l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral chevill\u00e9 au corps.<\/p>\n\n\n\n

                    On appr\u00e9ciera d\u2019autant plus l\u2019ironie que cet argent \u00e9chappant ainsi \u00e0 l\u2019imp\u00f4t pourrait servir \u00e0 financer le service public, mais bon, on est mauvais esprit.<\/p>\n\n\n\n

    Parce que c\u2019est bien aussi de voir que les autres en bavent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2026, les syndicats de la SNCF ont comptabilis\u00e9 11 suicides li\u00e9s au travail, dont un certain nombre se sont produits sur les lieux de travail, ou sur les emprise du ferroviaire (lorsque par exemple un cheminot se jette sous un train). Cette vague de suicide, qui rappelle \u00e9trangement celle qui a donn\u00e9 lieu au proc\u00e8s de dirigeants de France T\u00e9l\u00e9com\/Orange (dont le tr\u00e8s humain Didier Lombard, qui n\u2019avait pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 parler, avec la d\u00e9licatesse qui caract\u00e9rise ces gens, d\u2019une \u00abmode\u00bb), n\u2019a pas commenc\u00e9 brutalement cette ann\u00e9e, mais ses d\u00e9buts remontent \u00e0 peu pr\u00e8s aux ann\u00e9es 2005-2006 (au m\u00eame moment \u00e0 peu pr\u00e8s que ceux \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com) et elle a \u00e9t\u00e9 mise sous l\u2019\u00e9touffoir par le pdg de l\u2019\u00e9poque Guillaume P\u00e9py avec notamment les m\u00eames techniques de d\u00e9responsabilisation de l\u2019entreprise et le m\u00eame vocabulaire du management qui s\u00e9vit aujourd\u2019hui partout y compris comme on l\u2019a dit dans l\u2019\u00e9ducation nationale : RPS (risques psycho sociaux), mise en place d\u2019un observatoire de la QVT (qualit\u00e9 de vie au travail), sondages effectu\u00e9s par des officines souvent priv\u00e9es aupr\u00e8s des agents pour mesurer cette fameuse QVT et s\u2019enqu\u00e9rir avec souci de leur ressenti et de leur bien-\u00eatre (tiens, tiens on en voit passer r\u00e9guli\u00e8rement des questionnaires du m\u00eame type sur nos boites pro), avec \u00ab benchmark \u00bb \u00e0 l\u2019appui (si vous savez pas ce que c\u2019est, vous \u00eates vraiment des looser et on devrait vous virer sur le champ), etc. .Mani\u00e8re de faire semblant de prendre en main le probl\u00e8me et que rien  ne puisse \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

                    Dans le m\u00eame temps pourtant, et parall\u00e8lement \u00e0 la diffusion de ces \u00e9l\u00e9ments de langage visant \u00e0 euph\u00e9miser la souffrance au travail et \u00e0 r\u00e9cuser tout lien possible avec l\u2019organisation du travail, la SNCF a arr\u00eat\u00e9 en 2011 d\u2019informer les OS sur les suicides dont elle avait connaissance. Parce que c\u2019est bien connu, si on n\u2019en parle pas, c\u2019est que \u00e7a n\u2019existe pas. La vague de suicide s\u2019est donc d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 bas bruit et les accidents du travail se sont multipli\u00e9s au point qu\u2019en 2017 les syndicats comptabilisaient par leurs propres moyens 57 suicides. Pour l\u2019ann\u00e9e 2025, ils ont pu avoir connaissance d\u2019au moins une dizaine de suicides ou de tentatives de suicides (dont l\u2019un apr\u00e8s l\u2019entretien individuel annuel\u2026).<\/p>\n\n\n\n

                    Mais bien s\u00fbr cela n\u2019a strictement rien \u00e0 voir par exemple avec le d\u00e9mant\u00e8lement de l\u2019activit\u00e9 fret, avec l\u2019ouverture \u00e0 la concurrence \u00e0 marche forc\u00e9e depuis 2018, ni avec les restructurations incessantes, les externalisations croissantes, le licenciement, ou le d\u00e9placement de dizaines de milliers de cheminots qui sont forc\u00e9s de changer de m\u00e9tier et transf\u00e9r\u00e9s dans des filiales. Non, non, la direction assure que les choses sont beaucoup plus complexes que cela, qu\u2019il est beaucoup trop difficile d\u2019\u00e9tablir un lien entre ces \u00abtristes \u00e9v\u00e8nements\u00bb tant les profils des agents sont diff\u00e9rents, et tant les causes de ces suicides sont multifactorielles (mani\u00e8re de dire : c\u2019est pas nous, c\u2019est pas nous, c\u2019est la faute aux salari\u00e9s, \u00e0 leur existence personnelle, \u00e0  leur fragilit\u00e9, \u00e0 leurs pathologies diverses et vari\u00e9es, \u00e0 leur mauvais hygi\u00e8ne de vie, \u00e0 leur incapacit\u00e9 \u00e0 bien s\u2019entourer, on en passe et des meilleures). Pourtant nous, b\u00eatement, on voit bien un \u00e9norme point commun entre tous ces morts : ils travaillaient tous \u00e0 la SNCF\u2026 Mais on doit \u00eatre trop c\u2026. par rapport \u00e0 l\u2019intelligence raffin\u00e9e de l\u2019aigle pantouflard Jean Castex, lequel, par l\u2019entremise de ses sous-fifres a fait part, avec encore le m\u00eame vocabulaire inclusif et si bienveillant, de la tr\u00e8s grande tristesse de la direction et de l\u2019ensemble de la \u00abfamille cheminote\u00bb (\u00e7a ferait quand m\u00eame bien iech d\u2019avoir Jean dans sa famille). Et ne manque pas d\u2019annoncer la mobilisation des services RH, sociaux et m\u00e9dicaux et forc\u00e9ment l\u2019in\u00e9vitable d\u00e9ploiement d\u2019une cellule d’accompagnement psychologique. Tout \u00e7a n\u2019est, bien s\u00fbr, pas violent.<\/p>\n\n\n\n

                    Et puis comme on n\u2019arr\u00eate pas le capitalisme et que la souffrance est un march\u00e9 comme un autre,  cette attention si bienveillante pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s a permis le recours croissant \u00e0 des consultants RH mercenaires (\u00e7a doit \u00eatre les m\u00eames qu\u2019\u00e0 Ecolhuma, mais au moins ils ne se font pas passer pour des philanthropes) vendant \u00e0 l\u2019entreprise des prestations-concepts normalis\u00e9es d\u2019accompagnement ou de pr\u00e9vention, tout en \u00e9vitant bien s\u00fbr de mettre le doigt l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a mal : le management du capitalisme lib\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

    Courrier des lecteurs <\/strong><\/h2>\n\n\n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

                    Nous avons encore re\u00e7u des centaines de courriers de lecteurs si enthousiasm\u00e9s par la lecture revigorante de notre bulletin qu\u2019ils nous suppliaient de proc\u00e9der \u00e0 leur d\u00e9sabonnement. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, il faut bien le dire \u00e7a nous rassure : c\u2019est rarement bon signe de faire l\u2019unanimit\u00e9 (ira-t-on jusqu\u2019\u00e0 dire que le syndicat se renforce en s\u2019\u00e9purant?). D\u2019un autre, m\u00eame si on comprend bien que chez beaucoup de coll\u00e8gues dans l\u2019\u00e9ducation nationale, il peut y avoir confusion, nous sommes un syndicat (m\u00eame si on n\u2019a pas une adoration folle de ce que les syndicats sont, ou sont devenus), pas un magazine comme T\u00e9l\u00e9rama ou les Inrockuptibles, et on ne s\u2019abonne pas \u00e0 un syndicat : donc, par d\u00e9duction, celui-ci n\u2019a pas de service d\u00e9di\u00e9, comme les magazines de g\u00f4che pr\u00e9cit\u00e9s, pour vous accompagner avec bienveillance dans cette d\u00e9marche si p\u00e9nible et douloureuse  de d\u00e9sabonnement\u2026.<\/p>\n\n\n\n

                    La proc\u00e9dure de d\u00e9sinscription ne d\u00e9pend absolument pas de nous, mais rassurez-vous, elle est tout \u00e0 fait simple. Toutefois, comme nous avons d\u00e9cid\u00e9ment mauvais esprit, nous ferons preuve de p\u00e9dagogie et vous laisserons vous d\u00e9brouiller comme des grands.<\/p>\n\n\n\n

    BI n\u00b05 mai 2026<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n

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    A bas la sophro et le yoga, Foin du Prozac et du Temesta! Anti-social, tu perds ton sang-froid ! Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent BI, nous vous promettions de parler  de la seconde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":{"0":"post-607","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-bulletins-irreguliers","7":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=607"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":629,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/607\/revisions\/629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sur-luttedeclasses.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}